top of page
Search

Website & Interviews

  • Writer: Eddie Fijn
    Eddie Fijn
  • 1 day ago
  • 2 min read
ree

We begonnen deze sprint met het analyseren van interviewresultaten, waarbij we ons concentreerden op het maken van transcripties, het labelen van belangrijke punten en het identificeren van overeenkomsten en verschillen tussen de interviews.


In plaats van een traditioneel tijdschrift te maken, besloten we gezamenlijk een website te bouwen om onze bevindingen te presenteren. Na het evalueren van verschillende platforms koos ik voor Wix vanwege de gebruiksvriendelijke interface en flexibiliteit.


welzijn van medewerkers


Uit de interviews bleek dat het welzijn van medewerkers een prioriteit is binnen de bedrijven die we hebben onderzocht. Velen noemden welzijnsprogramma's, zoals fitnessactiviteiten, ondersteuning voor de geestelijke gezondheid en gezonde lunchopties. Deze initiatieven sluiten aan bij SDG 3, die een goede gezondheid en welzijn bevordert.


De belangrijkste conclusies uit de interviews zijn:


  • Wellnessprogramma's variëren: sommige bedrijven bieden fitnesslessen op locatie aan, terwijl andere subsidies verstrekken voor sportschoolabonnementen.


  • Gezonde lunchopties: verschillende bedrijven stimuleren voedzame maaltijden door gesubsidieerde gezonde lunches aan te bieden of kookworkshops te organiseren.


  • Ondersteuning voor de geestelijke gezondheid: toegang tot counseling of workshops over stressmanagement werd als belangrijk genoemd.


  • Deze inspanningen dragen bij aan een positieve werkomgeving en helpen het ziekteverzuim te verminderen. De mate van investering in welzijnsprogramma's verschilde echter, afhankelijk van de bedrijfsgrootte en middelen.

Samenhorigheid en Organogram


Een sterk gevoel van saamhorigheid, oftewel saamhorigheid, kwam naar voren als een gemeenschappelijk thema. Medewerkers hechten waarde aan samenwerking en motivatie van collega's. Dit gemeenschapsgevoel hangt vaak af van de bedrijfsstructuur.


Organogrammen laten verschillen zien: in sommige bedrijven stimuleren platte hiërarchieën open communicatie en teamwork. In andere kunnen meer traditionele hiërarchieën barrières creëren.


Functie beïnvloedt samenwerking: medewerkers in bepaalde rollen ervaren meer teamwork, terwijl anderen zelfstandiger werken.


Motivatie door collegiale ondersteuning: veel geïnterviewden gaven aan dat aanmoediging van collega's hun betrokkenheid en productiviteit verhoogt.


Inzicht in deze dynamiek helpt bedrijven een cultuur te creëren waarin medewerkers zich verbonden en gemotiveerd voelen.



ree

Een website boven een magazine




Aanvankelijk overwogen we een magazine te maken om onze bevindingen te delen. Na groepsdiscussies besloten we dat een website effectiever zou zijn. Een website biedt de volgende mogelijkheden:


  • Makkelijker updaten: Content kan regelmatig worden vernieuwd zonder drukkosten.


  • Breder bereik: Iedereen met internettoegang kan het materiaal bekijken.


  • Interactieve elementen: Video's, links en downloadbare bronnen kunnen de gebruikerservaring verbeteren.


  • We hebben verschillende websitebouwers bekeken en kozen uiteindelijk voor Wix vanwege het volgende:


  • Gebruiksvriendelijke drag-and-drop-tools


  • Aanpasbare sjablonen


  • Geïntegreerde SEO-functies


  • Responsive design voor mobiele apparaten


Deze keuze stelt ons in staat een professioneel ogende website te maken zonder dat we geavanceerde programmeervaardigheden nodig hebben.

 
 
 
bottom of page